Idén mintegy félmillió amerikai munkavállaló sztrájkolt, bizonyítva, hogy a „lehetőségek országában” a rendszer nem működhet munkaerő nélkül. Kétszer annyi sztrájkakció volt, mint 2022-ben. A vállalatoknak engedniük kellett a munkavállalók nyomásának: az úgynevezett forró munkásnyár olyan mértékben ébresztette újra a szakszervezeteket, amit sokáig lehetetlennek hittek. A még mindig meglévő potenciálhoz képest azonban a munkabeszüntetések mértéke csekély.
A jelenlegi becslések szerint az Egyesült Államokban mintegy 150 millió ember dolgozik. Ezek mintegy tizenegy százaléka szakszervezetben szerveződik, és a Bloomberg Law elemzése szerint idén több mint 485.000 munkavállaló sztrájkolt. Míg 1954-ben minden harmadik munkavállaló tartozott szakszervezethez, ma ez az arány minden tizedik. A United Auto Workers (UAW) például azt állítja, hogy jelenleg 400.000 tagja van különböző iparágakban. Ez az 1979-es történelmi csúcsnak (1,5 millió tag) a negyedét jelenti.
A szakszervezetek összesen 317 munkabeszüntetést szerveztek – 20 év óta a legtöbbet. Becslések szerint csak októberben 310.000 munkavállaló sztrájkolt. Egyes sztrájkokat erőteljesebben és határozottabban vívtak meg, mint másokat. A legtöbb esetben azonban a munkavállalóknak sikerült javítaniuk a munkakörülményeiken.
Az amerikai autóiparban a „Nagy Hármak” alkalmazottainak sztrájkja szeptember 15-én kezdődött: a Fordnál, a General Motorsnál és a Stellantisnál összesen 50.000 dolgozó szüntette meg a munkát. Az UAW-nek végül sikerült új kollektív szerződésekben megszüntetnie a bérszakadékot, és „életbevágó béremelést” elérni a munkavállalók számára. „Azt mondták nekünk, hogy az elektromos autók jövője egy alulról jövő versenyfutás kell, hogy legyen” – mondta Shawn Fain, az UAW elnöke. „Rácáfoltunk a blöffjükre”.
A sztrájkmozgalom idén először felvetette a mesterséges intelligencia és annak a munkakörülményekre gyakorolt hatásának kérdését is. A UPS logisztikai vállalatnál sztrájkkal fenyegetőzve a Teamsters szakszervezetnek sikerült olyan új szerződést kialkudnia, amely megszüntette a UPS kézbesítő teherautóiról a sofőrökre néző megfigyelő kamerákat.
Az amerikai álomgyár, Hollywood is megállt 2023-ban. Májusban a WGA szakszervezet 11.000 forgatókönyvírója sztrájkőrséget állított Los Angelesben, amelyhez júliusban csatlakozott a SAG-AFTRA szakszervezet 160.000 színésze. A stúdiófőnökök elleni munkabeszüntetés négy hónapig tartott. Végül a stúdiók beleegyeztek az AI-használat példátlan szabályozásába és a streaming-kvóták profitmegosztásába.
Októberben szakszervezetek koalíciója, köztük a SEIU, sztrájkba lépett az egészségügyi óriáscégnél, a Kaiser Permanente-nél: 75.000 ápoló sztrájkolt négy nyugati parti államban. Kevesebb mint egy hét alatt 21 százalékos béremelést értek el. Az Egyesült Államok Kalifornia államában egy új törvény célja, hogy a következő tíz évben legalább 25 dollárra emelje az órabéreket az egészségügyi ágazatban.
A Starbucks Workers United dolgozói 2023-ban 360 üzletben tudtak szervezkedni. A kávéházlánc erre úgy reagált, hogy elbocsátotta a szervezett dolgozókat, illetve kizárta az üzleteket a bankkártyás borravalóból. Miután a bíróságok több száz esetben tudták bizonyítani a jogellenes gyakorlatot, a Starbucksnak vissza kellett helyeznie több tucat elbocsátott dolgozót, és fel kellett hagynia a szervezett üzletek büntetésével.
A munkásosztály egyre inkább lemarad, „miközben a milliárdosok kifosztják közösségeinket” – mondta Fain, az UAW elnöke egy november eleji gyűlésen. Ezt csak a „közös ügy érdekében egyesült” munkások képesek lennének megállítani. Mivel a legtöbb kollektív szerződés csak a lejáratakor engedi meg a munkavállalóknak, hogy sztrájkoljanak, Fain arra bátorította a többi szakszervezetet, hogy egyeztessék a saját megállapodásaik lejáratának időpontját az UAW-ével. A cél az, hogy megteremtsék az alapjait egy széles körű sztrájknak, amely az autóiparon túlra is kiterjedhet.
Az Amerikai Munkaügyi Szövetség és az Ipari Szervezetek Kongresszusa (AFL-CIO) 60 tagszervezetével és több mint tizenkétmillió tagjával az amerikai munkavállalók legnagyobb ernyőszervezete. A szakszervezetek hatékonyabbá tétele érdekében a szervezőmunka javítására már most is történnek kísérletek, képzések és szoftverek segítségével – magyarázta Christian Sweeney, az AFL-CIO szervezési igazgatóhelyettese a Financial Timesnak.
A szövetség egy idén augusztusi felmérésben 71 százalékos támogatottságot mért a sztrájkoknak. A megkérdezettek 75 százaléka támogatta, hogy a munkavállalók magasabb bérekért és jobb munkakörülményekért sztrájkoljanak. A szakszervezetisek most arra törekszenek, hogy a forró nyarat egy új korszak kezdetének tekintsék az amerikai munkavállalók számára: elvégre utoljára 1965-ben láttak ilyen számokat.
Írta: Alex Favalli
Forrás: JungeWelt
