Kanada új aranykorában a vezérigazgatók rekordfizetést élveznek, január 2-án reggelre egy munkás éves átlagfizetését keresik. Ennek nem kellene így lennie.
Üdvözöljük a „kanadai aranykorban”. Így nevezi a Kanadai Politikai Alternatívák Központja (CCPA) az elszabadult vállalati fizetések és bónuszok korszakát. Az elnevezés találó. Egy új jelentésében az agytröszt megállapítja, hogy 2022 elsöprő siker volt a vezérigazgatók számára, akik rekordokat döntöttek a 14,9 millió dolláros átlagos éves fizetéssel – ami 600 000 dollárral haladja meg a 2021-es díjazásukat. Jó munka, ha meg lehet kapni.
A többiek számára azonban, akik nem vállalati vezetők, a megélhetésért folytatott küzdelem folytatódik. Az átlagos vezérigazgatói fizetés 246-szorosát éri egy átlagos dolgozó keresetének, ami azt jelenti, hogy január 2-án reggelre a vezérigazgatók annyit kerestek, mint egy dolgozójuk egy év alatt. Ez a rideg valóság egy manipulált rendszert leplez le.
A CCPA kimutatja, hogy a vezérigazgatói fizetések tavaly 4,4 százalékkal nőttek – ami átlagosan 623 000 dolláros növekedést jelent. Ez a növekedés ugyan elmarad a 6,8 százalékos inflációs rátától, de nyugodtan feltételezhetjük, hogy a főnökök kényelmesen átvészelték az áremelkedést. Sőt, talán még örültek is a magasabb költségeknek, tekintve, hogy javadalmazásuk nagy része a bevételek és a nyereség bővüléséhez kötődik.
Kanada tönkrement
A dolgozók viszont 3 százalékos fizetésemelést kaptak, ami szűk 1800 dollárt jelentett az év során. Az inflációs rátával összevetve ez lényegében azt jelenti, hogy jelentős fizetéscsökkenést szenvedtek el, ami veszélyezteti az olyan alapvető szükségleteik kielégítését, mint az élelmiszer, a lakhatás és a közlekedés.
A kanadai Élelmiszerbankok őszi jelentése szerint tavaly többen fordultak élelmiszerbankhoz, mint bármelyik évben az adatgyűjtés 1989-es kezdete óta. 2023 márciusában közel 2 millió kanadai ember támaszkodott élelmiszerbankra, és a látogatók több mint 17 százaléka volt foglalkoztatott. A HungerCount 2023 szerint az élelmiszerbankok használata 80 százalékkal magasabbra ugrott, mint 2019-ben, és egy hónapban több mint 640.000 gyermek látogatását regisztrálták.
A dolgozók a túlélésért küzdenek, miközben a vezérigazgatók rablóként kaszálnak a munkások hátán. Ez ugyanaz a régi történet.
A lakáspiac tavaly enyhült Kanadában, de a lakhatási válság még mindig szilárdan gyökeret vert, óriási nyomást gyakorolva a munkavállalókra és másokra, akik a lakhatásért küzdenek. A RatesDotCa szerint ősszel az átlagos lakásár Kanadában 757.600 dollár volt – vagyis 141 százalékkal több, mint amit a legtöbb ember megengedhet magának.
Az olyan városokban, mint Toronto és Vancouver, a helyzet még borzalmasabb: a lakásárak a megfizethető szint 250, illetve 210 százalékát teszik ki. A bérlők még ennél is borúsabb forgatókönyvvel néznek szembe. Az egy hálószobás lakások átlagos bérleti díja 2023 novemberében 2174 dollár volt – Vancouverben 2866 dollárért, Torontóban pedig 2594 dollárért.
Ilyen egyenlőtlenségek mellett kinek kell a feudalizmus?
A dolgozók a túlélésért küzdenek, miközben a vezérigazgatók rablóként kaszálnak a munkások hátán. Ez ugyanaz a régi történet. A történetet azonban az teszi még rosszabbá, hogy a probléma eszkalálódik, ami mind az amerikai, mind a kanadai adatokból kitűnik.
Az Economic Policy Institute (EPI) szerint a vezérigazgatói fizetések 2022-ben enyhén csökkentek. Ennek ellenére az 1978 és 2022 közötti időszak kumulatív növekedése több mint 1200 százalékos, ami eltörpül a dolgozók fizetésének 15,3 százalékos emelkedése mellett.
Az Egyesült Államokban a vezérigazgatók jelenleg 344-szer többet kapnak, mint az átlagmunkások. Ez jóval, de jóval több, mint 1965-ben, amikor mindössze huszonegyszer annyi fizetést kaptak, mint egy munkás. A vezérigazgatók és a dolgozók fizetésének közel kéttucatszoros eltérése nem éppen a dolgozók utópiája, de a tizenhatszorosnál mindenképpen sokkal jobb.
Amikor a hatalmasok határozzák meg a szabályokat, akkor azokat úgy határozzák meg, hogy az osztályuknak kedvezzenek. Ennek nem kell így lennie.
Az elszabadult vezérigazgatói fizetések önmagukban is felháborítóak és durvák. De ahogy az EPI és a CCPA is rámutat, ez több mint szimbolikus kérdés. A csúcsvezetők magasra szökő fizetései súlyosbítják a gazdasági és hatalmi egyenlőtlenségeket, hozzájárulva a vagyon koncentrációjához a vezetői osztályon belül a munkásosztály rovására. Ez pedig lehetővé teszi az elit számára, hogy a gazdasági és politikai szabályozást a maga javára alakítsa és biztosítsa. Ezáltal hatalmat gyakorolnak olyan tényezők felett, amelyek az egész társadalmat érintik, mint például a saját fizetésük megállapítása, a jövedelmek kedvezményes adóztatása és a bérrablás. Mindez nagyszerű a vezérigazgatók számára, de rossz hatással van a gazdasági termelékenységre, és elnyomja a dolgozó emberek számára a valódi nyereség lehetőségét.
Mit kell tehát tenni? Egész egyszerűen meg kell változtatni a szabályokat. A szabályok alakítják az eredményeket. Amikor a hatalmasok határozzák meg a szabályokat, ők döntik el, hogy milyen eredmények szülessenek. Természetesen úgy határozzák meg a szabályokat, hogy az osztályuknak kedvezzenek. Ennek nem kell így lennie. Egy szervezett és mozgósított munkásosztály, amely politikai változásra használja fel hatalmát, a sokak érdekeit szem előtt tartva alakíthatja át a szabályokat.
Az új aranykor aranyozásának megszüntetése
A CCPA új felső jövedelemkategóriák bevezetését javasolja, amelyek a szélsőséges fizetéseket célozzák meg. A jövedelemosztályokból származó bevételeket szociális programok, infrastruktúra és más jótékony célú vállalkozások finanszírozására lehetne újraosztani. Ugyanebben a szellemben vagyonadót szorgalmaznak e célok elérése érdekében.
A gazdagok által élvezett kedvező adózási bánásmóddal kapcsolatban az agytröszt azt javasolja, hogy Kanada szüntesse meg azt a szabályt, amely korlátozza a vállalatok által a bércsomagokból levonható összegeket. Ez azt jelentené, hogy az egymillió dollár feletti fizetések többé nem számítanának bele a vállalati nyereséggel szembeni adókedvezménybe. Javasolják továbbá a tőkenyereség bevonásának növelését is. Mivel a vezérigazgatói fizetések gyakran részvényekből állnak, amelyek eladásakor tőkenyereséget generálnak, jelenleg a szerzett jövedelemhez képest kedvezményes adókulccsal adóznak. Jelenleg a tőkenyereségnek mindössze 50 százaléka adóköteles. A CCPA szerint a tőkenyereség nagyobb hányadát kellene megadóztatni, és igazuk van.
A kanadai aranykor szörnyű a munkavállalók számára és rossz a gazdaságnak. Ahogy a gazdagok egyre nagyobb hatalomra tesznek szert, és még jobban bebetonozzák magukat, a gazdaság egyre kevésbé lesz termelékeny, a munkavállalók pedig elveszítik a lehetőséget, hogy tisztességes béreket és jobb munkakörülményeket biztosítsanak, és hogy kiálljanak egy erős jóléti állam mellett. Minél inkább megszilárdul a gazdagok hatalma, annál inkább az ő érdekeiket helyezi előtérbe a kormány a sokakéval szemben.
A jelentések évről évre feltárják a hatalmas és egyre növekvő szakadékot a legjobban keresők és azok között, akiktől a jövedelmüket elvonják. Amíg a szabályok nem változnak, és amíg a hatalom nem változik, addig ez a dinamika nem változik. Bár úgy tűnik, hogy a vezérigazgatók és a munkavállalók hatalma és fizetése közötti különbségnek nincs felső határa, az első lépés e tendencia megtörése felé egy minimumszabály meghatározása. Csak meg kell határoznunk – egy olyan új rendet kell elképzelnünk, amelyben az egalitarizmus elsőbbséget élvez, és a munkavállalók, akik nélkül minden porrá omlik, megkapják méltó jutalmukat.
Írta: David Moscrop író és politikai kommentátor.
Forrás: Jacobin
