„A munkásosztályt tartjuk szem előtt”

A Coca-Cola guatemalai vállalatának Sindicato de Trabajadores de Embotteladora Central S. A. (Palackozóüzem Dolgozói Szakszervezete) szakszervezete augusztusban ünnepli fennállásának 50. évfordulóját. A szakszervezet 1975-ben, a diktatúra és a polgárháború idején jött létre. Hogyan történt ez akkoriban, és milyen körülmények között tudtak dolgozni?

William Estrada: Apám akkoriban a szakszervezet egyik alapítója volt. 1972-ben, 16 évesen költözött el kis falunkból, San Juan Sacatepéquez megyéből a fővárosba, hogy munkát keressen. Két évig teherautósofőr segédként dolgozott, majd a Coca-Colánál kezdett el dolgozni. A gyár tulajdonosa amerikai állampolgár volt, a körülmények valóban embertelenek voltak. A munkaidő folyamatosan nőtt, szigorú szabályok voltak, alig volt szünet. 1975-ben a vállalat úgy döntött, hogy 25 százalékkal csökkenti a fizetéseket, hogy még nagyobb profitot érjen el. A kollégák kis csoportokban kezdtek megbeszélni, mit lehetne tenni. Hirtelen valaki azt mondta, hogy a bátyám egy olyan vállalatnál dolgozik, ahol van szakszervezet. A CNT-nél (Central Nacional de Trabajadores), amely akkor még többé-kevésbé legálisan működhetett, a kollégák információkat szereztek. Enrique „Quique” Torres ügyvéd és Marta Gloria de la Vega ügyvédnő voltak az elsők, akik akkoriban tájékoztatták a kollégákat a munkajogokról. Mindkettőjükre megemlékeztünk itt, a szakszervezeti székházunkban, nagyon fontosak voltak számunkra. De la Vega 1980-ban kénytelen volt Kanadába menekülni, ahol ma is él. Információink szerint a szakszervezetet 1975. augusztus 11-én jegyezték be, hivatalosan 1976. április 8-án ismerték el. Addig minden titokban zajlott.

Hogyan reagált a vállalat?

W. E. 1978 és 1980 között három főtitkárunkat és öt további tagunkat meggyilkolták. Különösen fontos megemlíteni főtitkárunk, Marlon Mendizabal esetét. Ő szakmunkás volt, közvetlenül a vezetőségnek tartozott felelősséggel, de miután látta, milyen körülmények között dolgoznak a kollégák, csatlakozott a szakszervezethez, és főtitkárunk lett. 1980. május 27-én, amikor elhagyta a gyár területét, 27 lövéssel kivégezték. Két tagunk 1980. május 1-jén eltűnt, miután a tüntetésen szórólapokat osztogattak a szakszervezetünk nevében. Holttestüket másnap találták meg lakóhelyük közelében, rajtuk egyértelmű kínzás nyomai voltak. Mindketten nem a fővárosból származtak, a lakóhelyükre vitték őket, és ott hagyták holtestüket megfélemlítés céljából. 1980. június 21-én Edgar René Aldana tagunkat meggyilkolták a gyár területén. Feltételezzük, hogy tévedés történt, mert reggel a hideg miatt kölcsönvette főtitkárunk kabátját, és lelőtték, amikor elhagyta a gyárcsarnokot. A gyilkosság estéjén különböző szakszervezetek találkoztak, hogy megvitassák, mit tegyenek a merénylet miatt. Az összes 21 jelenlévőt, köztük két további tagunkat, elrabolták, és soha többé nem kerültek elő. Ezt követően a CNT is beszüntette addig még legális tevékenységét, és illegalitásba vonult. Akkoriban a polgárháború és az elnyomás eszkalálódott.

Felderítették a gyilkosságokat?

W. E. Nem. Voltak arra utaló jelek, hogy a gyilkosságokat közvetlenül a vállalat vezetése rendelte el, de ezt jogilag nem tudtuk bizonyítani. Akkoriban fokozódott az elnyomás, több száz szakszervezeti tagot és politikai aktivistát gyilkoltak meg.

Mi történt ezután?

W. E. 1985 körül újra legálisan dolgozhattunk, és azóta 29 kollektív szerződést kötöttünk, amelyek az ország legjobbjai közé tartoznak.

Mit tartalmaznak a szerződések, és milyenek a munkakörülmények?

W. E. A 44 órás heti munkaidőt pontosan betartják, az éjszakai munka legfeljebb hat óra műszakonként. Minden munkavállaló állami egészségbiztosítással rendelkezik és nyugdíjjogosult, emellett a vállalati nyugdíjat is fizetnek, a vállalatnál eltöltött idő függvényében tíz, tizenkét vagy tizenöt évig. 2022-ben sikerült elérnünk, hogy először vegyenek fel nőket, ma 36 nő dolgozik a vállalatnál. A munkafolyamatok formalizálásával további 22 munkahelyet tudtunk létrehozni. A felvételeknél együttműködési jogunk van, és az elbocsátásokhoz is hozzájárulásunk szükséges. Ezt csak súlyos szabályszegések esetén tesszük meg, mint például lopás, három napnál hosszabb igazolatlan távollét és munkaidőben történő alkoholfogyasztás. Ez utóbbi sajnos gyakrabban fordul elő, még a teherautósofőrök körében is. A Coca-Cola guatemalai kilenc telephelyén 1130 tagunk van, ami 98 százalékos szervezettségi arányt jelent.

Minden, amit elmond, annál jelentősebbnek tűnik, ha megnézzük a guatemalai helyzetet. A magánszektorban alig vannak szakszervezetek, alig van védelem a felmondás ellen, alacsonyak a bérek. Hogyan tudtak ilyen jó kollektív szerződéseket kikötni?

Edgar Cruz: Szerintem sok minden a kitartásunknak köszönhető. Kizárólag a vállalatunkban dolgozók és az ország munkásosztályának érdekeit tartjuk szem előtt. Vannak alapszabályaink, amelyek szabályozzák a munkánkat. Kilenc tisztviselőnk van az ügyvezető bizottságban, akiket kétévente választunk meg. Újraválaszthatók, de nem ugyanarra a posztra. Jelenleg főtitkár vagyok, de erre a posztra nem választhatnak újra. Általában két év után visszatérünk a normál munkába. Alapszabályunk egyértelműen kimondja: aki rosszul képviseli a munkavállalókat, nem vesz részt a heti képzéseken, tüntetéseken vagy akár sztrájkokon, az szervezeti szankciókkal számolhat. Más vállalatoknál a tőkések egész munkaerőket bocsátottak el, vagy egyenesen kivásárolták magukat a szakszervezetekből, de mi nem tettünk ilyet. Alapszabályunk „Becsület és igazságosság” című szakaszában egyértelműen szabályozza a szakszervezeti tagok magatartását. Az önző, magánérdekek által vezérelt magatartás nem tolerálható. Ezt tartozunk meggyilkolt elvtársainknak is.

Különösen a közszolgálati szakszervezeteknél úgy tűnik, hogy ez a szilárdság elveszett, korruptnak és egyéni érdekek által vezéreltnek tartják őket, részben a szélsőjobboldali erők szövetségesének. Különösen kritika éri a Stec tanárszakszervezetet és annak hosszú távú elnökét, Joviel Acevedót. Hogyan értékeli a Stec tevékenységét?

E. C. Először is meg kell kérdezni, ki teremti ezt a képet? A média. Kié a média? Mi tiszteletben tartjuk a Stec alapszabályát, és nem avatkozunk be, ez Acevedo kollégára is vonatkozik, aki megválasztott tisztségviselő. Természetesen vannak olyan esetek, amikor a közszolgálati szakszervezetek elvesztették osztálytudatukat. A Stec esetében az is probléma, hogy az állam a főnök, tehát adófizetői pénzekről van szó. Ilyen helyzetben könnyű a követeléseket indokolatlannak és túlzónak beállítani. Ráadásul a Stec kollektív szerződéses tárgyalásai nem nyilvánosak, senki sem tudja, mi szerepel bennük valójában. Acevedo zárt ajtók mögött tárgyal az oktatási minisztériummal vagy közvetlenül Bernardo Arévalo elnökkel. De látom a veszélyt, hogy egy népszerűtlen szakszervezeten keresztül általános támadást indítanak a szakszervezetek ellen, ideértve a rendőri fellépést is a STEC kongresszus előtti tiltakozó táborában néhány héttel ezelőtt. A szakszervezeti szabadság számunkra nem alku tárgya.

A helyzet azonban az, hogy a magánszektorban néhány kivételtől eltekintve már nem létezik a szakszervezeti szabadság. Hogyan akarják itt újra felépíteni a szakszervezeteket?

E. C. Elsősorban osztálytudat kialakításával, ahogyan azt például a képzéseinken tesszük, különösen a fiatalok körében. Világossá kell tenni, hogy mi vagyunk itt a munkások, és ott vannak a többiek, a kapitalisták. A kapitalisták nem jótékonykodók, akik munkahelyeket teremtenek, hanem kapitalisták, akik a mi munkánkkal gazdagodnak meg. A probléma az, hogy ha a szakszervezetek egyszer eltűnnek egy vállalattól, nehéz őket újra létrehozni. A kapitalisták azt a benyomást keltik, mintha tilos lenne szakszervezeteket alapítani, pedig ez a guatemalai törvények szerint nem így van. Megfenyegetik a munkavállalókat: ha ismert szakszervezeti tagokkal vagy rokon, nem vesznek fel, a személyi adatlapon meg kell jelölni, hogy te vagy rokonod tagja-e szakszervezetnek. Pedig fontosak lennének például a szakszervezetek a maquilákban, a világpiacra termelő ruhagyárakban. Az sem könnyíti a szakszervezetek dolgát, hogy a guatemalaiak több mint 70 százaléka társadalombiztosítás nélkül dolgozik az informális szektorban.

A szociáldemokrata Bernardo Arévalo jelenlegi kormánya januárban tölti be hivatali idejének felét. Hogyan értékeli a helyzetet a szakszervezetek szempontjából?

E. C. Amikor Arévalo elnök lett, először optimisták voltunk. Figyeltük a tömeges tüntetéseket az elnöki beiktatása előtt, és ott voltunk, amikor azok támadták meg, akik meg akarták akadályozni a kormányváltást. Ma azonban nem látunk jelentős változásokat, és őszintén szólva nem is várunk többet. Úgy gondoljuk, hogy Arévalo nem sikerült valóban leküzdenie a rendszerbeli korrupciót az állami apparátusban, ezzel korábban kellett volna kezdeni valamit. Most már csak az a cél, hogy hivatali idejét békében töltse le, anélkül, hogy előbb megbukna. A kollektív szerződéses tárgyalásokon azonban néhány kérdés még nehezebbé vált. Hamarosan a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) találkozik kormánykörökkel itt Guatemalában, mi is meg vagyunk hívva. Figyelemmel kísérjük a helyzetet, de nem fogjuk hagyni, hogy ismét olyan kormány kerüljön hatalomra, amely alapvetően a munkásosztály érdekei ellen dolgozik.

Hogyan ünneplik az alapítás 50. évfordulóját?

W. E. Számos kulturális és sporteseménnyel itt, a fővárosban és a telephelyeken. A múlt hétvégén nagy családi ünnepség volt Escuintlában, a Costa Suron. A csúcspont és a záróesemény augusztus 29-én lesz, amikor a fővárosban, a központi Coca-Cola-gyár szélén található székhelyünkön felavatják a mártírok terét. Ott nyolc mellszobrot avatnak fel meggyilkolt elvtársaink emlékére.

Az interjút készítette: Thorben Austen

Forrás: JungeWelt